長沙企業(yè)培訓(xùn)熱門類別
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業(yè)財指標(biāo)體系搭建訓(xùn)練工作坊 上海：2026年01月29日
課程介紹 數(shù)據(jù)已經(jīng)成為企業(yè)核心資產(chǎn)，企業(yè)數(shù)據(jù)資產(chǎn)價值挖掘的第一步是將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為指標(biāo)，用數(shù)據(jù)指標(biāo)來表征企業(yè)的經(jīng)營管理活動的效果，用來評價員工工作成效，用來發(fā)現(xiàn)經(jīng)營管理問題，從而改善管理效能。 單純的財務(wù)指標(biāo)雖然也可以得出數(shù)據(jù)背后的原因，但卻不能就這些指標(biāo)看出業(yè)務(wù)端發(fā)生的動作以及未來需要注意的事項。有“效果&r......
薪酬設(shè)計與績效考核 上海：2026年02月06日
培訓(xùn)收益： 闡述現(xiàn)代企業(yè)績效管理理念； 表述企業(yè)發(fā)展同績效的關(guān)系，促動管理者對企業(yè)績效的思考； 以咨詢過的案例為主，介紹企業(yè)建立績效管理的工具和表單運用； 培訓(xùn)方式： 采用互動的培訓(xùn)方式（包括管理游戲、角色扮演、案例分析、討論交流和視頻分享等方式組織培訓(xùn)）。 培訓(xùn)對象： 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理和部......
企業(yè)中層管理干部全面管理技能提升研修班 北京：2026年02月06日
培訓(xùn)背景： 美國蓋洛普（Gallup）調(diào)查指出，65%的離職員工其實是想離開自己的上司，并且員工離職五大原因排行是：No1：不受尊重，No2：沒有決策的參與感，No3：意見被輕視，No4：付出與回報不相符，No5：薪資問題，前三項都是主管應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任。 然而，作為一名中層干部，我們常常會感到迷惑： 為什么我每天都陷身......
教學(xué)教法實戰(zhàn) 北京：2026年02月06日
學(xué)員收益： 學(xué)習(xí)了解培訓(xùn)中經(jīng)常使用的15種教學(xué)方法 熟練掌握8種常見的教學(xué)方法在培訓(xùn)中的應(yīng)用 全面體驗培訓(xùn)全過程教學(xué)方法的應(yīng)用原理與設(shè)計思路 學(xué)會如何根據(jù)授課內(nèi)容和目標(biāo)選擇合適教學(xué)方法 學(xué)會并掌握設(shè)計教學(xué)活動腳本 學(xué)會掌握多種教學(xué)方法實施控制技巧 掌握如何有效進行互動回顧及課程轉(zhuǎn)化技巧 培訓(xùn)對象： 期望成為企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)......
管理者的財務(wù)管理（非財） 上海：2026年02月07日
培訓(xùn)受眾: 企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、企業(yè)中、高層非財務(wù)管理人員和骨干創(chuàng)業(yè)者和對財務(wù)有興趣人士。 課程收益: 培訓(xùn)收益： 熟悉會計三張報表并了解其間的相互關(guān)系，理解會計數(shù)字作為一種特殊語言所包含的財務(wù)信息 實現(xiàn)各部門與財務(wù)人員在統(tǒng)一的平臺上達成有效溝通 建立起清晰的成本控制意識 強化現(xiàn)金流意識，提高資金運作效率 學(xué)會使用預(yù)......
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