薪酬制度培訓

薪酬制度培訓公開課

新時代事業單位人事數字化轉型、薪酬制度改革績效激勵優化與組織效能提升實務高級研修班深圳：2026年02月28日

(一)數字化賦能:事業單位人力資源管理的轉型與實踐1.數字化轉型的政策背景與核心價值2.人力資源信息化工具與數據應用3.人力資源數字化管理場景4.數字化人力資源管理轉型工作機制(二)制度創新:事業單位薪酬體系改革與績效工資實務1.薪酬改革政策深度解讀2.事業單位工資制度演進與現狀分析3.崗位績效工資制度實施規范4.績效......

新時代事業單位人事數字化轉型、薪酬制度改革績效激勵優化與組織效能提升實務高級研修班上海：2026年02月28日

近年來，事業單位人事管理制度改革持續深化，中共中央組織部、人力資源社會保障部等部門相繼出臺政策文件，對績效考核、薪酬分配、編制管理等提出新要求，進一步明確新時代事業單位人才發展體系建設的方向和要求。與此同時，數字中國建設加速推進隨著人工智能、大數據等技術在人力資源管理中的深度應用，傳統人事管理模式正在重塑，事業單位人事......

組織變革與人員整合成都：2026年02月05日

* 面臨組織變革的企業管理者* 參與組織變革過程的人力資源管理者* 咨詢公司人力資源項目經理，顧問課程大綱1. 理解組織變革所引發的問題* 組織變革的類型及內在推動力* 組織變革所引發的人員問題- 為什么50%以上的并購會失敗- 為什么業務整合易，人員整合難* 人員整合過程中的阻力和障礙2. 人員整合的主要步驟* 人力......

向華為學習：華為績效管理實戰南京：2026年03月06日

您和您的同事在日常績效管理工作中是否也曾遇到過類似的問題：• 每年和下屬設定明年的績效指標時，沒有一個切實好用又具有說服力的工具和方法；• 對于職能類崗位，不確定關鍵業績指標該如何設定；• 怎么才能通過績效面談給下屬帶來正面的激勵；• 企業一直強調“Pay for P......

薪酬制度培訓內訓課程

薪酬制度實施過程中出現的問題及風險防范主講：梁老師

企業CEO；人力資源總監；人力資源主管；人力資源專員；人力資源項目經理；部門經理。課程內容：一、國家關于工資收入分配政策法規和動向1、《工資法》（討論稿）2、企業工資收入分配宏觀調控體系3、企業工資集體協商是社會發展的必然趨勢4、關于企業工資集體協商5、最低工資規定（2004年出臺）新變化二、企業面臨的薪酬沖突1、......

個人所得稅籌劃技巧與薪酬制度設計主講：童老師

第一部分稅收籌劃一、稅收籌劃的概念二、稅收籌劃的特點三、稅收籌劃與其他減輕稅收負擔手段的區別四、稅收籌劃的方法第二部分薪酬設計中公司與員工雙贏的納稅策略一、員工薪酬設計的法規依據分析與新的策劃納稅理念1、企業所得稅法律關于員工薪酬的規定2、個人所得稅法律關于員工薪酬的規定3、《企業會計準則》第9號：職工薪酬4、員工薪酬......

專業人力資源管理（第一期）主講：張老師

一.戰略性人力資源管理的介紹二.人力資源規劃三.招聘與面試技巧四.如何建立企業的培訓體系◆課程特色：老師從專業人力資源管理的角度，全面系統地介紹當代人力資源管理的最新戰略及技術方法；緊密結合企業實際運作過程的主要需求及所面臨的關鍵問題，從戰略和戰術兩個層面提供解決方案。課程中會運用老師多年在企業實際操作和咨詢企業中的案......

用人識人之繪畫文字分析技術主講：張老師

管理者、HR、人力資源招聘員、愿意提升和覺察自己的員工【授課方式】理論講授+實操分析+互動答疑【預計收益】1、學習繪畫心理學分析技術2、學會筆跡分析技術3、識人用人，通過心理繪畫和筆跡分析快速了解員工心理狀態4、管理過程中防止員工極端事件發生5、招聘篩選，心態健康、情緒穩定的人才【課程大綱】第一單元繪畫心理學的技術與......