熱門搜索關鍵字
成都時間管理培訓 重慶目標管理培訓 長沙創(chuàng)新思維培訓 合肥口才訓練培訓 鄭州課程設計培訓 武漢時間管理培訓 蘭州目標管理培訓 太原創(chuàng)新思維培訓 長春口才訓練培訓 沈陽課程設計培訓 西安時間管理培訓 臺州目標管理培訓 廈門創(chuàng)新思維培訓 福州口才訓練培訓 南昌課程設計培訓 ??跁r間管理培訓 南寧目標管理培訓 貴陽創(chuàng)新思維培訓 銀川口才訓練培訓 石家莊課程設計培訓 哈爾濱時間管理培訓 天津目標管理培訓 杭州創(chuàng)新思維培訓 大連口才訓練培訓 青島課程設計培訓 濟南時間管理培訓 南京目標管理培訓 無錫創(chuàng)新思維培訓 昆明口才訓練培訓 成都課程設計培訓職業(yè)培訓師培訓公開課
管理的手筋—問題分析與問題解決能力提升 深圳:2026年02月06日
第一單元 認識問題——什么是問題?一、解決問題提升職場競爭力1、沒有問題就是最大的問題2、經(jīng)理人不能解決問題的原因3、什么是問題?【小組討論】為什么要學習問題分析與解決?如何解決問題?【案例分析】手機行業(yè)大佬的問題、聰明的猶太人、一個帝國的意外滅亡【實戰(zhàn)演練】你的問題在哪里?這些是誰的問題?二、......
用Excel發(fā)現(xiàn)運營管理中的數(shù)據(jù)關聯(lián)性分析及應用技巧 上海:2026年01月22日
※ 你是否大部分時間只把Excel當做表格來用?※ 你是否經(jīng)常為完成報表而加班很晚?※ 你是否經(jīng)常被凌亂的數(shù)據(jù)搞得焦頭爛額?※ 你是否經(jīng)常望著滿眼的數(shù)據(jù)卻不知所措?※ 你是否想知道每一個指標變動的背后是哪些因素在驅動?※ 你是否想知道一個指標的變動會關聯(lián)到哪些其它指標?※ 你是否經(jīng)常匯報中說出了結果卻難以解釋清楚原因?......
注塑模具結構優(yōu)化技術 蘇州:2026年03月28日
1、注塑模具工程師必備的專業(yè)知識;2、注塑模具結構優(yōu)化的價值;3、最新注塑模具設計的理念與方向;4、傳統(tǒng)模具設計人員常犯的錯誤;5、模具設計者思考要素的正確順序;6、流道系統(tǒng)的作用與優(yōu)化技術;7、模具結構設計的真正目的;8、優(yōu)質模具應具備的六大條件;9、模具質量優(yōu)劣取決于模具“三流”的狀態(tài);10......
AI思維:職場人的第一課 上海:2026年03月12日
1、AI基礎知識掌握:學員將全面理解AI的定義、發(fā)展歷程及未來趨勢,為深入學習AI技術奠定堅實基礎。2、系統(tǒng)思考能力提升:學員將掌握系統(tǒng)思考的基本概念與原則,能夠更全面地分析問題,預測潛在影響。3、提示詞結構框架運用:掌握多種提示詞結構框架,如ICIO、CRISPE等,為AI項目提供有力的思維工具。4、邏輯思維方法論:......
職業(yè)培訓師培訓內訓課程
TTT?國際職業(yè)培訓師標準版教程? 主講:徐老師
有授課任務的專兼職講師、業(yè)務專家、管理人員:培訓專員、培訓經(jīng)理,人力資源管理者,有意提高演講與表達能力的愛好者授課方式方法學習+案例分析+實踐分享課程大綱一、知己明訓:心法理念 素質模型1.訓練心法1)心中有數(shù) 手上有術2.TTT核心理念1)首善——請注意2)樂從——有道......
TTT職業(yè)培訓師的培訓 主講:漆老師
培訓導言 1、讓你聲情并茂的站在臺上呈現(xiàn)不是難事。我們?yōu)槟闩鋫淞?定法則的現(xiàn)場快速掌握課程講解技巧演練…… 2、我們?yōu)槟銣蕚淞嘶脽羝?8畫;2款商務工作中必用技術工具和3款多媒體軟件簡談,使你的培訓盡善盡美…… 3、用最快速的方法改變你的音、膽、情、識、工五個方......
《TTT職業(yè)培訓師訓練營》 主講:趙老師
1、學習專業(yè)化的培訓課程的設計技巧, 能夠把知識系統(tǒng)的轉化成培訓課程2、運用專業(yè)的授課技巧, 使培訓課程生動而不散亂, 以保證培訓效果的最大化3、提升培訓師授課的說服力、影響力以及對培訓現(xiàn)場意外事件處理的能力4、提升培訓師在課堂互動技巧上心理學知識的運用技巧和能力5、通過情景演練和案例,使學員掌握克服緊張情緒完成授課的......
職業(yè)培訓師能力提升系列之精湛課程開發(fā) 主講:晉老師
企業(yè)內訓師進階、職業(yè)培訓師能力提升課程大綱:A:Analysis——課程開發(fā)的分析第一項修煉:學員個性分析——運用性格分析提升培訓效果 如何掌握學員的心理?如何認識學員的個性?如何滿足個性差異的 學員需求?如何掌握成人學習心理學?如何做到因材施教?現(xiàn)象呈現(xiàn):培訓中沒有掌握......
