晉升標準培訓

晉升標準培訓公開課

金牌面試官--精準招聘與結構化面試深圳：2026年03月12日

近年來，隨著人力短缺新時代的來臨，招聘人員常常為招聘無法滿足企業生產經營需要而頭痛不已，特別是需要應聘者長期在工地上艱苦工作的行業，招聘面臨極大的困難。其實招聘效果不彰，除了企業人力資源招聘體系基礎建設不足，招聘團隊實力有待加強之外，還有如下幾個方面的原因：對本行業招聘形勢不了解；招聘渠道拓展不足；沒有清晰的招聘思路；......

呼叫中心員工職業精神打造及職業動力培養上海：2026年02月07日

呼叫中心員工的職業美感的發掘與培養深度認識呼叫中心的“朝陽“與趨勢視野突破的朝陽職能突破的方向技能突破的榜樣呼叫中心服務營銷代表職業特質培養“看似不相關“的職業潛能培養十道題、十項職業潛能、十個職業習慣85、90后的特征分析及對呼叫中心工作的深度思考《我們要空調》視頻分析......

向華為學習：招聘體系構建與立體式獵聘廣州：2026年03月19日

企業收益：1、明確HR在招聘中的主要責任與工作，建立招聘新理念；2、降低企業招聘成本，避免因招人不當而產生的損失；3、培養優秀的面試官，提升招聘效率，獵取優秀人才。崗位收益：1、了解崗位招聘標準，學會從勝任素質的角度明確崗位的用人標準；2、系統掌握華為招聘面試中常用的人才評估的工具和科學方法;3、了解與掌握結構化面試方......

基于勝任力的人才測評技術與選拔技巧高級培訓班重慶：2026年04月02日

1.明晰招聘的科學流程，制定可行的選才方案2.了解基本崗位的素質模型，準確判斷人才適配度3.掌握科學選人技能，提高選才判斷的準確率4.掌握科學的評估方法，準確判斷人才的綜合素質5.握基于勝任力模型的招聘選拔流程設計6.掌握基于勝任力模型的面試與情境模擬測評過程7.掌握基于勝任力模型制定員工勝任力提升計劃的方法 4、很多......

晉升標準培訓內訓課程

非人力資源經理的人力資源管理培訓主講：鄭老師

以案例為導向，引導管理理論與問題的出現；以學員為中心，以學員演繹為主導；以分析和解決問題為突破口，以學員靈活運用為目標；理論、方法與實用工具并舉，提供活學活用的“人才管理地圖”；以分析與討論為主要培訓方法，錄像、講授、現場模擬為輔助。課程目標：使學員充分認識到人力資源在現代企業管理中的重要意義與......

戰略性人力資源管理主講：李老師

現代企業人力資源管理，通過具有更強的前瞻性和先導性的活動，實現人力資源與公司戰略的配置，以達到人事相宜。“聚焦戰略、排兵布陣、選人要準、育人要快、激勵有效”是戰略人力資源管理的主要內容。【課程收益】1、了解人力資源與經營戰略的關系2、掌握戰略目標共識研討的思路與方法3、掌握組織架構、崗位設置的思......

讓員工關系更有戰斗力！—從騰訊阿里為代表的互聯網科技企業探究員工關系與文化系統主講：孫老師

房地產企業中高層管理人員、人力資源管理者、承擔人才培養職責的業務管理者【課程收益】目標1：使學員了解以騰訊為代表的領先企業員工關系管理的本質目標2：使學員掌握初始期如何管理員工的初始感受和自我的角色定位；目標3：使學員掌握在工作期中把控與員工的距離，不斷施加“正能量”；目標4：使學員掌握水平溝通......

企業勞動用工法律風險防范和應對主講：張老師

考慮到我國目前的勞動用工狀況，國家陸續出臺了《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動仲裁法》等法律法規，極大的保障了勞動者的合法權益，同時對企業實施的各項勞動用工行為，規定了近乎苛刻的條件和流程，雖然多數企業已改變了傳統的用工理念和模式，但更多的企業依然無視勞動用工帶來的法律風險，加上企業管理者的法......