勞動(dòng)法培訓(xùn)

勞動(dòng)法培訓(xùn)公開(kāi)課

新勞動(dòng)法系列課：招聘入職、勞動(dòng)合同簽訂、試用期法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略廣州：2026年01月30日

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施已經(jīng)整整12個(gè)年頭，但是全國(guó)各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件依然有增無(wú)減，當(dāng)中大部分的案件均以企業(yè)敗訴告終！究其原因，過(guò)半數(shù)的敗訴案件均與用人單位在勞動(dòng)者入職前后沒(méi)有嚴(yán)格把關(guān)有著必然的關(guān)聯(lián)性。不少用人單位的高層與HR人士均苦苦思索和到處尋找應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的良方。仲裁、法院系統(tǒng)、法律界人士等一致認(rèn)同，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議，事前......

新勞動(dòng)法下多元化用工模式選擇與核心崗位用工風(fēng)險(xiǎn)防控策略廣州：2026年01月31日

2008年至今，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ㄈ贰秳趧?dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ㄋ模贰秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的陸續(xù)出臺(tái)或修正，全國(guó)各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件此起披......

企業(yè)勞動(dòng)法規(guī)實(shí)務(wù)指導(dǎo) 北京：2026年02月05日

1. 知法守法，做好勞動(dòng)關(guān)系管理•新時(shí)代人力資源管理者的法律環(huán)境•為什么全面了解勞動(dòng)法規(guī)至關(guān)重要•企業(yè)涉及的法律規(guī)章列表2. 熟悉基本的人力資源法律規(guī)定•勞動(dòng)法規(guī)的特點(diǎn)分析•勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法等其他法規(guī)的關(guān)系•了解法定的社會(huì)保障規(guī)定•關(guān)于工時(shí)制的不同......

企業(yè)合同管理的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范、勞動(dòng)法及勞動(dòng)關(guān)系解析北京：2026年02月06日

現(xiàn)代公司的經(jīng)濟(jì)往來(lái)主要是通過(guò)合同形式進(jìn)行，合同蘊(yùn)含著公司的經(jīng)營(yíng)理念，是公司發(fā)展的載體、與外界聯(lián)系的紐帶，同時(shí)也是產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)的始點(diǎn)和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)，加強(qiáng)對(duì)合同的管理，就是確保企業(yè)的健康和安全，對(duì)企業(yè)生存和發(fā)展意義重大。如果沒(méi)有現(xiàn)成的合同范本，一般人都覺(jué)得不知如何下筆去起草一份合同，起草時(shí)也不知道應(yīng)該寫(xiě)哪些內(nèi)容，寫(xiě)完了心里又......

勞動(dòng)法培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法分析主講：劉老師

老師講授；案例分析；小組討論；學(xué)員互動(dòng)等課程意義：隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)加快發(fā)展、社會(huì)結(jié)構(gòu)逐步變動(dòng)、利益格局深入調(diào)整，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)多樣化、復(fù)雜化和勞資矛盾常態(tài)化。因此，構(gòu)建發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定具有重要的意義。積極預(yù)防和妥善處理當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的突出矛盾，事關(guān)企業(yè)廣大職工切身利益，事關(guān)企業(yè)發(fā)展和......

勞動(dòng)法律及實(shí)操疑難問(wèn)題解析主講：上官老師

一、招聘過(guò)程中應(yīng)如何規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn) 1、就業(yè)歧視及其法律風(fēng)險(xiǎn)★相關(guān)案例解析 2、如何應(yīng)對(duì)“應(yīng)聘欺詐”★相關(guān)案例解析 3、offer發(fā)出后能否撤銷(xiāo)★相關(guān)案例解析二、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng) 1、簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間 2、勞動(dòng)合同的工作地點(diǎn) 3、勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容 4、如何避免雙重勞動(dòng)關(guān)系★相關(guān)案例解......

勞動(dòng)法規(guī)與員工人事合規(guī)管理主講：張老師

● 10種彈性雇傭方式的風(fēng)險(xiǎn)防控● 員工入職的5大核心步驟● 勞動(dòng)合同履行的5大核心要素● 員工個(gè)別離職6類(lèi)情形風(fēng)險(xiǎn)防控● 7項(xiàng)離職員工權(quán)益計(jì)算課程對(duì)象：HR、企業(yè)管理課程大綱第一篇：勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管理架構(gòu)概述和建構(gòu)第一講：10種彈性雇傭方式的風(fēng)險(xiǎn)防控1. 非全日制用工的風(fēng)險(xiǎn)管理2. 勞務(wù)合同用工的風(fēng)險(xiǎn)管理3. 實(shí)習(xí)用工......

新勞動(dòng)法下員工入職、在職、離職法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略主講：鐘老師

隨著《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等文件的相繼頒布，全國(guó)各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件持續(xù)急劇遞增，而當(dāng)中80%左右的案件均以企業(yè)敗訴告終！勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)隱藏在勞動(dòng)用工整個(gè)過(guò)程的方方面面，任何一個(gè)環(huán)節(jié)或細(xì)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題，都可能給企業(yè)帶來(lái)巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)！法律風(fēng)險(xiǎn)之防范，環(huán)環(huán)相扣，入職、在職、離職三大環(huán)節(jié)相互呼應(yīng)，缺一不可！作為企業(yè)......