醫療保險培訓

醫療保險培訓公開課

非人力資源主管的人力資源管理南京：2026年02月05日

該課程旨在幫助企業實現“傳統”管理模式向“以人為本”管理模式的順利轉變，為企業的戰略發展奠定良好的管理基礎。本課程將會起到如下作用：1.通過本課程的學習，將極大地增進管理者對人力資源管理重要性的認識；促進管理者樹立正確的人力資源管理觀念；2.強化管理者在人才招聘、員工培訓......

設計合理的薪酬體系上海：2026年03月24日

企業的競爭歸根結底是人才的競爭，如何留住人才與如何激勵人才發揮最大價值這兩點很大程度取決于企業的薪酬與福利體系。在市場經濟中,激勵最多的是物質激勵,主要通過價格機制來進行。盡管精神激勵仍然需要，但在當今社會條件下，似乎物質激勵更為有效和普遍。但是，優化的薪酬與激勵體系，可以在保證成本控制的前提下，吸引、保留、激勵組織所......

OKR設計與績效管理深圳：2026年03月27日

各部門主管/經理/總監及副總；人力資源經理/主管/專員；績效管理經理/主管/專員課程大綱：１．OKR概述•傳統績效管理的挑戰與困惑•移動互聯網時代的組織特點•OKR概念與來源－OKR是什么－OKR的前世今生－您的工作適合OKR嗎•OKR VS MBO/BSC/KPI/SMART2......

事業單位工資福利方案設計、崗位設置與崗位評價暨離退休人員管理專題培訓班海口：2026年01月23日

各級事業單位主管領導及人事部門負責人、各教育、科技、衛生、文化、交通、科研院所、行業協（學）會等相關事業單位的負責人及相關人員。培訓內容（一）事業單位績效工資方案設計1、事業單位績效工資政策解讀2、事業單位績效工資總額申報3、事業單位績效工資分配方案選擇4、事業單位基礎性績效工資設計5、事業單位獎勵性績效工資設計6、事......

醫療保險培訓內訓課程

青年員工職業生涯規劃與內驅力激發主講：王老師

【課程收益】正確認識職業的基本概念；掌握職業規劃梳理、論證的方法論，制定適合自己的職業生涯規劃和個人發展規劃；激發員工內驅動力，聚焦目標，高效執行；【培訓對象】新員工、基層員工【教學方式】1、知識講授，通過基礎知識的教授，幫助學員對職場角色定位有一個系統認知。2、案例研討，通過案例研討的方式讓一些真實的案例呈現在課堂上......

薪酬管理體系設計課程大綱主講：陳老師

1、學員能用老師介紹的方法當場確定公司的薪酬戰略和薪酬體系框架2、學員能夠用老師介紹的方法當場設計公司的固定工資和績效工資方案，包括銷售人員和專業技術人員的激勵方案3、學員能夠用老師介紹的方法當場設計公司的薪酬總額預算并掌握總額控制的方法【受益對象】企業主、人力資源負責人、薪酬管理人員【課程大綱】一薪酬管理的基本概念......

《HR視角看企業勞動用工風險防范》專業技能+職場軟實力+個人IP 主講：楊老師

員工關系主管/經理、人力主管、人力經理、人力總監、HRBP【課程大綱】課前研討1、隨機采訪1：你們企業出現過勞動仲裁案子嗎？律師處理？自己處理？處理結果如何？2、隨機采訪2：處理完后的員工心理疏導&干預措施是什么？制度流程體系迭代措施是？第一部分：認知篇：勞動用工風險防范對企業業務&士氣的重要性一、勞動......

怎樣認識和建設企業文化？主講：李老師

現在，幾乎每個企業都談企業文化，但真知企業文化的有多少？嚴格說來，能拿到臺面上講的企業文化有幾家？真“知”了企業文化才能真“行”。真“行”了，“行”得好，“行”得久，“行”成了......