青島招聘技巧培訓公開課

金牌面試官---面試甄選技能提升訓練 青島：2026年03月21日

熟悉整個招聘管理流程掌握素質模型的知識及實際應用提升管理人員對新人的試用期管理和培養能力優化面試流程和面試甄選方法，提高各級管理人員識人能力規避試用期間的勞動法律風險，及時規避各種用人風險問題；掌握各種人才測評工具及應用掌握背調技巧課程提綱：一、招聘管理基礎認知1、實體企業招聘現狀及困境2、一次糟糕的面試經歷3、招聘管......

如何使用新媒體抖音流量招聘基層員工及留存穩定 濟南：2026年03月06日

1、幫助學員了解自媒體流量招聘的特點與難點，理清招聘思路，招聘一線員工2、幫助學員掌握正確的自媒體招聘宣傳技巧與方法，提升招聘人員招聘溝通實戰能力3、幫助學員掌握現場面試一線員工的方法與技術，提升招聘工作的有效性4、掌握發動和指導各部門兼職招聘人員的方法與技巧，幫助其提升招聘能力5、幫助學員掌握對一線員工的關心關愛和溝......

人才甄選技術-高效招聘與面試技巧 濟南：2026年04月02日

1、掌握面試的基本流程、工具及操作要點2、掌握面試評判的深入性、系統性、客觀性技能3、學會人才畫像及各類人員素質模型的建立4、掌握結構化面試的技巧及如何識破“面霸”詭計倆5、學會根據素質模型維度及權重有針對性的設置問題課程特色1、系統：課程涵蓋了招聘環節中各個重點和難點2、簡單：沒有空洞的說教，......

人才甄選技術—高效招聘與面試技巧 蘇州：2026年02月06日

通過全面、規范的面試流程管理和面試技巧運用訓練，讓企業中高層管理人員及人力資源管理人員熟悉招人識人技能運用大量成功企業的案例和實用工具，對識人難點做深入淺出的講解，從而大幅提高面試官招人識人的技能。課程對象企業高層管理者、HR及各部門經理、以及招聘執行人員等。課程大綱一、人力資源的壓力1、招人壓力為何這么大人力資源市場......

高效人才甄選與招聘面試技術 蘇州：2026年03月04日

第一講：對招聘面試的正確認知一、招聘在人力資源管理中的地位1.人力資源工作的本質解析：人力資源管理體系與框架2.招聘是人力資源管理入口環節3.各種人才甄選方法的有效性分析討論：選人重要還是培養人重要？二、招聘失敗的成本1.直接成本2.隱性成本三、招聘甄選工作流程1.準備2.招募3.甄選4.錄用5.評估四、戰略性招聘的基......

經理人招聘實戰訓練 上海：2026年01月22日

第一模塊： “多快好省”的招聘渠道知多少根據企業發展階段制定招聘策略及選擇招聘渠道互聯網+時代的招聘渠道招聘的戰略定位第二模塊：招聘現場管理面試現場玄機—提前對候選人的探索最深遠的招聘是雇主品牌的建設根據考察的勝任力對面試現場做布局演練第三模塊：崗位的勝任力分析招聘失敗原因分析什么是......

高級招聘與面試實戰技巧 上海：2026年01月23日

一、招聘概述1.失敗招聘的代價2.招聘中常見的錯誤3.結構化面試的基本步驟4.互動時間：面試中經常遇到的難題分析一、面試前奏曲：員工價值評判標準----什么樣的員工是有價值的員工二、招聘人員對招聘工作的新認識1.招聘工作的意義2.打破傳統招聘的誤區：要聘更要招3.招聘在整個人力資源管理體系中的作用4.招聘中人事部門和非......

招聘與面試技巧課程 上海：2026年02月02日

企業中、高層管理人員人力資源管理人員課程收益學習測評面試官基本能力和素質掌握通過簡歷來篩選認識候選人的方法學會心理測評工具和量表的測評和解讀掌握結構化面試提問及行為面試提問技巧掌握無領導小組面試的方法和技巧課程大綱第一模塊測評面試官角色定位一、招聘前的準備1.面試官應該了解的招聘工作1）招聘面試工作的分工及協作要點2）......

招聘技巧培訓內訓課程

招聘體系構建與甄選技巧 主講：劉老師

隨著社會的不斷進步，經濟的飛速發展，人力資源已逐漸成為企業很核心的部門。這是一個VUCA的時代，任何企業都要面對更加快速變化的商業環境。無論企業的規模大與小，企業核心的競爭力的原點是人！人是創造企業利潤的核心基礎，沒有合適的人，優秀的人，再偉大的戰略，再有前景的業務也都是紙上談兵，這也就要求企業在任何階段都要不斷地，持......

打造支撐人才戰略的招聘管理體系 ——制造業版 主講：崔老師

招聘為什么這么難？在回答這個問題之前，我們先思考另一個問題，招聘管理的本質是什么？就是招到最合適的人嗎？不僅僅是！招聘管理的本質是：保持動態的人力資源平衡，以支撐企業戰略落地。因此，招聘不只是HR的工作，它是企業管理大系統中的核心子系統之一，是企業領導、高層，以及所有管理者都必須付出精力的工作，應該是谷歌前掌門人埃里克......

金牌面試官工作坊 主講：馬老師

在VUCA時代，人口紅利逐漸減弱，企業經營環境變得日漸復雜。為了持續保證企業發展的源動力，人才的選擇變得日益重要，這直接關系到企業人力資源向人力資本的轉化效果，也關系到企業可持續發展的實現。如何能練就一雙慧眼，基于企業發展實際需要，選擇合適的人才，成為企業各級管理者必須重視的一項戰略性工作。課程目標：本課程通過大量實踐......

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