上海勞動關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系—人力資源風(fēng)險防范管理實務(wù) 上海：2026年01月22日

本次課程正是在這種背景下，由在企業(yè)從事多年的人力資源管理專家、高級實戰(zhàn)派人力資源講師周潮女士，站在企業(yè)內(nèi)部運營管理的角度，以資深的企業(yè)管理人員從人力資源管理各大模塊的實務(wù)操作角度來分析新法下的人力資源管理實務(wù)問題，提供可供學(xué)員回去直接操作的解決方案，使課程更有實用價值。課程大綱:模塊一：各項新法的綜合解讀1、近幾年出臺......

企業(yè)勞資法務(wù)實用指導(dǎo)訓(xùn)練 上海：2026年01月22日

人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、行政經(jīng)理；人力資源主管及專員；法律秘書及法務(wù)代表課程收益本課程可以使你了解基本的人力資源法律規(guī)則；使你通過制訂、實施合理的公司規(guī)章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理；使你在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關(guān)鍵的細節(jié)；使你在發(fā)生勞資糾紛時能采取有效的方式......

如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調(diào)崗調(diào)薪操作實務(wù) 上海：2026年01月23日

一、“不能勝任工作”的法律判定及案例分析1、企業(yè)規(guī)章制度對員工產(chǎn)生約束力的法定條件及認定員工“嚴重失職，造成重大損失”2、如何證明員工工作能力不勝任？3、試用期內(nèi)員工不勝任工作能隨意解雇么？4、“不能勝任工作”的判定基礎(chǔ)及法律意義（1）&ldquo......

HR最棘手的十類60個核心問題及解決方案 上海：2026年01月23日

隨著員工維權(quán)意識的覺醒，HR普遍感覺員工關(guān)系的處理越來越難了，大量的實務(wù)問題在勞動法規(guī)中并不能找到正確答案，勞動法的屬地化特征又使得各地的司法裁判口徑差異極大，極大地增加了企業(yè)處理員工關(guān)系的難度。在新的法律和外部環(huán)境下，系統(tǒng)掌握勞務(wù)管理知識要點以及當(dāng)下，最常見的員工關(guān)系問題及解決方案，是HR必備基本技能之一；也是企業(yè)應(yīng)......

56類員工離職情形及優(yōu)化談判實務(wù) 上海：2026年01月30日

本課程體系以幫助HR提升勞動法律知識應(yīng)用能力及員工關(guān)系實務(wù)管理能力。本課程體系以幫助HR成為具備人力資源管理能力+法務(wù)實操能力的雙向人才?！?法律體系：HR必備法律體系及法律邏輯體系◆ 法務(wù)能力：系統(tǒng)掌握法律結(jié)合員工關(guān)系處理實操的方法◆ 工具設(shè)計：培養(yǎng)用工表單、協(xié)議的設(shè)計修訂能力◆ 風(fēng)險防控：提升企業(yè)勞資糾紛法律風(fēng)險預(yù)......

突發(fā)性勞資事件的預(yù)警與應(yīng)急處置 上海：2026年02月03日

在過去相當(dāng)一段時間里，所謂的突發(fā)性群體性勞資事件或爭議似乎只是出現(xiàn)在電視節(jié)目中的“故事”，但是，曾幾何時，此類事件竟然成了某些地方，甚至是我們身邊的“事故”。隨著勞動者權(quán)利意識的覺醒，他們越來越明白“團結(jié)”及“抗?fàn)?rdquo;的重要性......

企業(yè)員工手冊（規(guī)章/懲處制度）的制定誤區(qū)與風(fēng)險防范 上海：2026年02月04日

一方面，隨著區(qū)域化及集團化的發(fā)展，以制度化及流程化進行管理的要求愈發(fā)迫切；另一方面，在現(xiàn)有勞動法體系的要求下，沒有全面、實操的規(guī)章制度，基本無法有效約束員工的違紀行為并開展適當(dāng)?shù)募o律措施。遺憾的是，我們常常碰到的問題是：本地政策常常與集團政策互斥、超出法定標準授予的福利（無論是獎金抑或假期）反而成為一種負擔(dān)、看似合理的......

《最高院勞動爭議司法解釋（二）》條款解讀以及對用工的影響與風(fēng)險對策 上海：2026年02月04日

在2025年上半年全國法院受理勞動爭議一審案件43.6萬件，同比上升40.17%，勞動爭議糾紛呈現(xiàn)出爆發(fā)式增長。最高人民法院與人社部先后發(fā)布四批勞動爭議典型案例，供各級法院與勞動仲裁委參考。2025年8月1日，最高人民法院發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（下稱《勞動爭議司法解釋二》），并......

勞動關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

企業(yè)勞動法規(guī)認知與用工風(fēng)險防控 主講：趙老師

勞動者的法律意識增強，尤其對涉及到自己切身利益的勞動法出現(xiàn)了前所未有的關(guān)注度。國家立法傾向性保護勞動者權(quán)益，員工容易以法律武器維護自己合法權(quán)益。經(jīng)濟形勢的不確定性，企業(yè)經(jīng)營過程中難免存在降薪和裁員，降薪和裁員容易觸發(fā)勞資糾紛矛盾。勞動立法越來越多，《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》等已經(jīng)出臺，對企業(yè)的義......

企業(yè)用工風(fēng)險防控 ---企業(yè)從創(chuàng)辦到上市、跨境用工中法律風(fēng)險防范必修課 主講：常老師

企業(yè)勞動用工合規(guī)日益成為企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展的重要戰(zhàn)略基礎(chǔ)，是企業(yè)長遠健康可持續(xù)發(fā)展必不可少的重要基石。世界首富比爾蓋茨曾經(jīng)說過一句話：“即使失去現(xiàn)有的一切財產(chǎn)，只要留個這個團隊，我能再造一個微軟”，可見員工對企業(yè)的重要性。因此，每個企業(yè)主都必須重視勞動用工，明確各種用工的法律關(guān)系，選擇正確且適合企業(yè)......

新環(huán)境下勞動爭議的預(yù)防與應(yīng)對 主講：李老師

企業(yè)中與勞動關(guān)系管理有關(guān)的人員?！菊n程目標】通過運用“以終為始”的方法，輔之以“系統(tǒng)思考”，貫徹“未雨綢繆”的理念，結(jié)合典型案例，以達致預(yù)防之目的。透過培訓(xùn)，將使參訓(xùn)者收獲：1.了解當(dāng)前用工的環(huán)境及勞動爭議的新趨勢；2.掌握怎樣設(shè)計制作規(guī)章制度，堵......

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