上海招聘技巧培訓(xùn)公開課

經(jīng)理人招聘實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 上海：2026年01月22日

人力資源管理者、面試官課程收益掌握有效的心理測評(píng)工具提煉招聘崗位的勝任要素的使用寶典工具學(xué)會(huì)在面試中應(yīng)用STAR行為面試技巧針對(duì)招聘崗位的勝任要素進(jìn)行行為問題的設(shè)計(jì)與追問掌握最高效的評(píng)價(jià)技術(shù)進(jìn)行集體式甄選收獲一整套實(shí)用的工具包課程大綱第一模塊： “多快好省”的招聘渠道知多少根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段制定招......

高級(jí)招聘與面試實(shí)戰(zhàn)技巧 上海：2026年01月23日

1.學(xué)習(xí)能力分析的方法2.學(xué)習(xí)簡歷篩選的要點(diǎn)3.深入練習(xí)面試技巧4.學(xué)會(huì)全面分析應(yīng)征者5.預(yù)估應(yīng)征者未來的穩(wěn)定性參加對(duì)象：總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、人事行政部經(jīng)理、企業(yè)中高層管理者、招聘負(fù)責(zé)人員等。課程大綱：一、招聘概述1.失敗招聘的代價(jià)2.招聘中常見的錯(cuò)誤3.結(jié)構(gòu)化面試的基本步驟4.互動(dòng)時(shí)間：面試中經(jīng)常遇到的難題分析一......

招聘與面試技巧課程 上海：2026年02月02日

第一模塊測評(píng)面試官角色定位一、招聘前的準(zhǔn)備1.面試官應(yīng)該了解的招聘工作1）招聘面試工作的分工及協(xié)作要點(diǎn)2）人才招聘面試、評(píng)價(jià)、錄用的流程3）內(nèi)部招聘和外聘招聘的優(yōu)缺點(diǎn)4）外部人才招聘的主要渠道及其優(yōu)缺點(diǎn)？2.面試人員的職業(yè)素養(yǎng)1）面試官的儀容儀表2）面試官的眼神、情緒、時(shí)間控制，3）面試官如何察看與分析面試中非語言信息......

人員招聘管理、面試技巧實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營 上海：2026年02月04日

企業(yè)董事長、（副）總經(jīng)理、企業(yè)高管、人力資源招聘經(jīng)理、主管/各部門高級(jí)主管/經(jīng)理及涉及到招聘與面試相關(guān)人員等培訓(xùn)內(nèi)容：前言：關(guān)于招聘的重要性和前提【案例】近來小米、蘇寧招聘涉嫌“歧視”事件一、當(dāng)前企業(yè)用工的背景二、在互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，人力資源面臨的挑戰(zhàn)有哪些？三、面臨人才流失窘境，HR應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？1......

招聘面試實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 上海：2026年02月12日

人力資源管理者面試官參與選人的業(yè)務(wù)部門主管或經(jīng)理課程大綱第一模塊： 崗位的勝任力分析??從崗位說明書看招聘失賢原因分析??什么是崗位勝仸力及勝仸力模型?微軟的軟件工程師勝仸力模型介紹??如何提煉招聘崗位的關(guān)鍵勝仸力職責(zé)描述法?培訓(xùn)分析法?TPE 3+3+3 工具??12 個(gè)常用勝仸素質(zhì)介紹?小組實(shí)踐Step1：MPAO......

高效的招聘與面試 上海：2026年02月26日

* 人力資源經(jīng)理、主管、專員* 招聘經(jīng)理、主管、專員* 各部門主管、經(jīng)理、總監(jiān)及副總課程大綱:1.招聘概述* 失敗招聘的代價(jià)* 招聘中常見的錯(cuò)誤* 結(jié)構(gòu)化面試的基本步驟2.面試前的準(zhǔn)備工作* 如何完成工作分析* 如何確定選拔要求* 核心勝任素質(zhì)如何運(yùn)用于招聘過程* 澄清簡歷上的疑點(diǎn)3.主導(dǎo)面試* 行為描述式面試法- 行......

實(shí)戰(zhàn)招聘和面試技巧 上海：2026年02月27日

1.為什么候選人背景很好，面試回答也令人滿意，到工作上卻名不副實(shí)？2.為什么面試時(shí)感覺特別好，一到工作崗位就和面試表現(xiàn)大相徑庭？3.為什么面試時(shí)，候選人的問題回答都很完美，讓人無法判斷真?zhèn)危?.為什么面試需要結(jié)構(gòu)化，非結(jié)構(gòu)化往往導(dǎo)致面試不準(zhǔn)確？5.為什么面試時(shí)，人力資源部認(rèn)為很好，用人部門看不上？6.為什么面試官的禮儀......

高效招聘與面試技巧—錢慶濤老師 上海：2026年02月27日

在當(dāng)今競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競爭的核心是人才的競爭，人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，能否招到合適的人才對(duì)于企業(yè)來說是在激烈的市場競爭中立于不敗之地，并且長久發(fā)展的關(guān)鍵。但是很多企業(yè)在人才競爭中的招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢(shì)，他們?cè)谌瞬胚x聘中沒有科學(xué)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法。沒有接受過系統(tǒng)訓(xùn)練的面試官為企業(yè)引進(jìn)大量不合格人員，造成了......

招聘技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

高效求職面試技能修煉 主講：鄭老師

“面試”是我們參加工作的必經(jīng)之路?？墒牵好嬖嚽耙瞿男?zhǔn)備？求職面試時(shí)緊張，表達(dá)不清怎么辦？面試時(shí)怎樣自我介紹，才能留下良好印象？面試時(shí)如何回答考官的問題，才能獲得高分？什么是結(jié)構(gòu)化面試、行為式面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論？當(dāng)我們想要成為一家公司的員工時(shí)，我們首先就是要參加面試。何為面試，就是面對(duì)面的，......

金牌面試官--高效招聘與精準(zhǔn)面試技巧修煉 主講：鄭老師

各部門主管、經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理及HR管理人員【授課方式】：綜合運(yùn)用現(xiàn)代互動(dòng)教學(xué)、引導(dǎo)技術(shù)，使課程效果倍增！【課程背景】在當(dāng)今競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競爭的核心就是人才的競爭！可是很多企業(yè)卻常常陷入這樣的誤區(qū)：誤區(qū)一：招聘工作就是人力資源部門的工作，直線部門只是配合，其它都不關(guān)我的事了！誤區(qū)二：管理者識(shí)人技巧缺乏，......

精準(zhǔn)識(shí)人—金牌面試官 主講：張老師

在當(dāng)今競爭激烈且快速發(fā)展的保險(xiǎn)行業(yè)中，人才作為企業(yè)的核心競爭力，對(duì)于企業(yè)的生存和發(fā)展起著決定性作用。尤其是保險(xiǎn)管理人員，他們肩負(fù)著引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)、制定戰(zhàn)略、推動(dòng)業(yè)務(wù)增長以及應(yīng)對(duì)復(fù)雜市場環(huán)境的重任。因此，選拔出具備卓越管理能力、專業(yè)素養(yǎng)和行業(yè)洞察力的優(yōu)秀保險(xiǎn)管理人員，成為保險(xiǎn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。然而，當(dāng)前保險(xiǎn)企業(yè)在管......

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