廣州企業(yè)文化培訓(xùn)公開(kāi)課

企業(yè)文化塑造核心競(jìng)爭(zhēng)力 廣州：2026年01月31日

改革開(kāi)放四十多年，是民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展史，也是中國(guó)企業(yè)家精神的成長(zhǎng)史。任正非說(shuō)：資源終將枯竭，文化會(huì)生生不息。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，已從單純的價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)、產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)、技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)，發(fā)展到模式競(jìng)爭(zhēng)、人才競(jìng)爭(zhēng)，最終必然走向品牌競(jìng)爭(zhēng)、文化競(jìng)爭(zhēng)。疫情封控三年、中美關(guān)系危機(jī)、國(guó)際產(chǎn)業(yè)鏈重組、線上化智能化、經(jīng)濟(jì)下行……黑天鵝頻......

《互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的企業(yè)文化突破》方案實(shí)操 廣州：2026年02月06日

【融入互聯(lián)基因】----活力、合力、創(chuàng)造……，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的企業(yè)成長(zhǎng)基因源自企業(yè)文化【激活人性潛力】----在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的唯一途徑就是激活員工潛力【成就卓越企業(yè)】----通過(guò)文化建設(shè)激活員工潛力、凝聚內(nèi)外資源、形成核心能力，方能成就互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的卓越企業(yè)模塊一：企業(yè)文化體系的提......

向華為學(xué)習(xí)——企業(yè)文化與創(chuàng)新管理高級(jí)研修班 深圳：2026年02月25日

深圳是中國(guó)首個(gè)經(jīng)濟(jì)特區(qū)，是中國(guó)對(duì)外開(kāi)放的窗口，現(xiàn)已發(fā)展為非常有影響力的國(guó)際化都市，創(chuàng)造了舉世矚目的“深圳速度”，同時(shí)享有“創(chuàng)客之城”等美譽(yù)。在這座城里，有一群追夢(mèng)的人，一群追夢(mèng)的公司，他們組成了一個(gè)構(gòu)筑智慧經(jīng)濟(jì)的艦隊(duì)，而“華為”就是深圳的旗艦，這家......

向阿里學(xué)習(xí)：阿里巴巴文化與政委之道 深圳：2026年03月20日

揭秘阿里巴巴企業(yè)文化和政委體系政委體系是貫徹從上到下到底想要什么的非常核心的組織保證！——阿里巴巴極具特色的政委體系，對(duì)阿里巴巴集團(tuán)的發(fā)展方向和組織整體的發(fā)展規(guī)劃起了非常重要的指導(dǎo)作用。馬云對(duì)政委體系也是給予了很高的評(píng)價(jià)：在阿里巴巴的發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，政委起到了非常大的作用，最關(guān)心的有三件事情決定阿......

向華為學(xué)習(xí)——企業(yè)文化與管理模式 深圳：2026年03月28日

企業(yè)負(fù)責(zé)人、中高層管理者及專業(yè)人士課程大綱：第一講：戰(zhàn)略管理——締造狼性和國(guó)際化策略一、群狼下退獅虎1. 從單兵英雄到狼狽組織2. 狼狽組織到“鐵三角”3. 一線呼喚炮火“班長(zhǎng)的戰(zhàn)爭(zhēng)”大平臺(tái)+小前端二、構(gòu)建價(jià)值主張，基于優(yōu)勢(shì)選擇大市場(chǎng)1. 厚積薄發(fā)......

基于業(yè)務(wù)的組織文化診斷、澄清與落地 武漢：2026年03月27日

1、案例剖析：17個(gè)真實(shí)企業(yè)案例及業(yè)務(wù)場(chǎng)景分享、剖析和借鑒；2、經(jīng)驗(yàn)豐富：融入15位互聯(lián)網(wǎng)、金融、高端制造等領(lǐng)先行業(yè)的人力資源副總裁實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；3、針對(duì)性強(qiáng)：聚焦企業(yè)文化發(fā)展，縱向拓展，系統(tǒng)教學(xué)，幫助學(xué)員掌握組織文化建立體系。課程大綱一、正確認(rèn)知企業(yè)文化：文化即業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)即文化1、企業(yè)文化是虛的嗎？2、企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)......

向阿里學(xué)習(xí)-阿里巴巴企業(yè)文化與落地 杭州：2026年01月23日

在如今的形勢(shì)下，我們針對(duì)以下痛點(diǎn)是否感同身受，企業(yè)文化是“標(biāo)語(yǔ)和口號(hào)”，不能體現(xiàn)在員工的言行舉止中；企業(yè)文化跟業(yè)務(wù)“兩張皮”，不能很好的驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)；企業(yè)價(jià)值觀跟績(jī)效“兩張皮”，不能融入績(jī)效考核中；企業(yè)文化沒(méi)有“影響力”，不能有......

文化引領(lǐng)--華為文化哲學(xué)與管理實(shí)踐 杭州：2026年03月20日

1.通過(guò)回顧華為文化的演進(jìn)與傳承過(guò)程，掌握華為如何推動(dòng)企業(yè)文化和核心價(jià)值觀在企業(yè)中的落地2.了解華為的干部管理體系的行程過(guò)程、演變及背后的設(shè)計(jì)思路，如何把握干部隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵要素3.通過(guò)華為的變革與危機(jī)各關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，分析對(duì)經(jīng)營(yíng)企業(yè)的重要啟示4.幫助企業(yè)規(guī)避四大組織黑洞，干部惰怠、執(zhí)行力差、團(tuán)隊(duì)渙散、缺少協(xié)同，激發(fā)組織活力......

企業(yè)文化培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

新常態(tài)下企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)凝聚力 主講：李老師

經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，為什么企業(yè)留不住人才，更不敢培養(yǎng)人才？人才競(jìng)爭(zhēng)中，如何進(jìn)行職業(yè)管理？如何獲得職業(yè)歸屬感？這些問(wèn)題不面對(duì)不解決，必然直接導(dǎo)致企業(yè)的興衰存亡！管理升級(jí)的前提，是企業(yè)文化的升級(jí)，企業(yè)凝聚力的升級(jí)！——騰訊CEO 馬化騰企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的核心基因。企業(yè)文化決定整個(gè)企業(yè)的觀念、行為和價(jià)值取向......

向華為學(xué)習(xí)企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)管理 主講：竇老師

華為公司，一家成立于1987年的民營(yíng)高科技公司，利用三十余年的時(shí)間，持續(xù)高速發(fā)展，成為通信領(lǐng)域的全球第一，并實(shí)現(xiàn)年收入超過(guò)1000億美元，而且還在高速發(fā)展……華為公司，已經(jīng)從當(dāng)初幾個(gè)人的團(tuán)隊(duì)發(fā)展至現(xiàn)在將近20萬(wàn)人的規(guī)模。那么，華為公司的持續(xù)高速發(fā)展有哪些秘密？這其中，既有企業(yè)文化的力量，因?yàn)?.....

華為企業(yè)文化踐行 主講：李老師

華為公司通過(guò)30余年的發(fā)展，已經(jīng)成為全球領(lǐng)先的通信設(shè)備制造商和服務(wù)商，為全球信息通信業(yè)務(wù)的發(fā)展作出了突出的貢獻(xiàn)，也成為中國(guó)少有的、具有自主研發(fā)與創(chuàng)新能力的世界級(jí)企業(yè)。因此，無(wú)論是政府部門，還是企事業(yè)單位，非常有必要了解華為奮斗歷程，了解驅(qū)動(dòng)華為成功背后的關(guān)鍵因素。本課程分為華為發(fā)展歷程和企業(yè)文化兩大部分。第一部分全面介......

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